BEBERAPA CARA MENINGKATKAN PERFORMANCE KARYAWAN YANG DI LAKUKAN OLEH DPBME
1. Memberikan dukungan atau dorongan kepada karyawan untuk berkembang
- Memberi kesempatan kepada karyawan untuk melakukan pekerjaan yang berbeda
- Mengembangkan potensi diri
- Tumbuh dan berkembang.
- Memberi motivasi kepada karyawan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan sesuai pekerjaan
2. Membuat standart kerja yang jelas
- Memudahkan mengontrol kinerja atau performance karyawan
- Dengan adanya standart yang jelas, karyawan akan berusaha mencapai standart tersebut dengan cara memperbaiki performance atau kinerja
- Adanya tanggung jawab yang tinggi, memotivasi karyawan untuk meningkatkan performance agar tanggung jawabnya terselesaikan dengan baik
4. Mendorong karyawan untuk dapat mencapai standart kerja atau Performance yang baik
- Menjadikan karyawan sebagai partner
- Menghargai pendapat mereka atau mengajak mereka berkomunikasi
5. Membuat dokumen kesepakatan dengan karyawan
- Dokumen berisi kesepakatan untuk mencapai standart
- Digunakan untuk kontrol kinerja karyawan
- Menjadikan situasi kerja lebih sistematis
- Karyawan tidak tumpang tindih dalam melakukan pekerjaan
7. Mengawasi dan mengikuti karyawan dalam melakukan pekerjaan
- Mengetahui kebutuhan karyawan untuk mencapai standart
- Menunjukkan kepedulian kepada karyawan sehingga mereka termotivasi untuk mencapai kesuksesan
8. Memperjelas tentang pemberian reward atau penghargaan
- Mendorong karyawan untuk berperilaku lebih baik
- Reward® faktor pendorong meningkatnya performance